Warum Gleichstellung an der Hochschule?

Wissenschaftsorganisationen sind Orte, welche als innovativer Motor für die Gesellschaft fungieren und gleichsam auch ein Abbild dieser Gesellschaft darstellen, im Sinne eines Spiegelbilds. Trotz der gesetzlichen Verpflichtung zur Gleichstellung aller Geschlechter ist diese immer noch nicht in G?nze erfolgt. Studien- und Arbeitsbedingungen, die Stereotypisierung und Zuschreibung von Care-Aufgaben bis hin zum Anteil der Professorinnen (an der Hochschule Merseburg aktuell 20%) verweisen auf gro?e Unterschiede bezüglich der Geschlechter in der Hochschullandschaft auf. Neben den (geschlechter-) ungerechten Lebens- und Arbeitsbedingungen tr?gt dies dazu bei, dass weiterhin ein bin?res Geschlechterverst?ndnis - von "nur" Mann und Frau manisfestiert wird.

Für die Vision einer Hochschule für alle müssen die geschlechtsbezogenen Verzerrungseffekte (unconcious bias - unbewusste, automatische Denkmuster sowie Stereotype, die tief verwurzelt sind und das Verhalten beeinflussen sowie zur Reproduktion beitragen) und ausschlie?ende, benachteiligende Mechanismen und Strukturen sichtbar gemacht und abgebaut werden. Nur so k?nnen wir Benachteiligung, sexualisierte Diskriminierung und auch Gewalt aktiv verhindern.

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