Gender und die Zukunft der Arbeit in KI-Diskursen: Diskriminierung, Automatisierung und (neue) Geschlechterstereotype

Welche Auswirkungen hat Künstliche Intelligenz auf Geschlechterverh?ltnisse in der Arbeitswelt? Reproduziert KI Geschlechterstereotype? Oder ver?ndern sich Geschlechterstereotype im Kontext der Debatte um Künstliche Intelligenz? 

In politischen, medialen und wissenschaftlichen Diskursen wird bereits seit einigen Jahren thematisiert, inwiefern KI aus Geschlechterperspektiven relevant ist. In einem Forschungsprojekt haben wir diese Diskurse mit einem Fokus auf die Zukunft der Arbeit untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass mit KI auch Geschlechterungleichheiten neu verhandelt werden.

Der Input pr?sentiert zentrale Ergebnisse des Projektes und l?dt dazu ein, die Frage zu diskutieren, welche Wirkmacht diese Diskurse auf der betriebliche Ebene, aber auch im Handlungsfeld Hochschule haben.

Dr. Kathrin Ganz:
Dr. Kathrin Ganz, Margherita-von-Brentano-Zentrum, Freie Universit?t Berlin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt GenderOpen und Redaktionsleitung des Open Gender Journal. Gemeinsam mit Prof. Dr. Tanja Carstensen (TU Chemnitz) hat sie an der Universit?t Hamburg das Projekt ?Gender, Künstliche Intelligenz und die Arbeit der Zukunft“ durchgeführt, das von der Hans-B?ckler-Stiftung gef?rdert wurde.

Literatur: 
Künstliche Intelligenz und Gender – eine Frage diskursiver (Gegen-)Macht?

Referent: Dr. Kathrin Ganz
Termin: 14.05.2025, 12:45 – 13:30 Uhr
Online:  Zoom Link. 

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